招聘系统、人才系统、数字化招聘系统解决方案、私域招聘系统解决方案

1.客户洞察

用户数据展示：展示7日内/30日内该用户的“访问次数”、“简历刷新次数”、“简历更新次数”、“简历投递数”的数据统计；

客户画像：用户绑定微信后，可以获取到用户在企微的客户画像信息；

用户标签：可以在平台内给用户打上标签，与企微侧边栏同步；

用户行为动态：运营人员可筛选也想要看到的用户简历投递记录、职位浏览记录、收藏职位记录等等。

2.一对一触达

客户画像：用户绑定微信后，可以获取到用户在企微的客户画像信息；

岗位推送：对于收集过画像的用户，我们可以在企业微信侧边栏对用户进行精准推送岗位；

专题推送：岗位专题包含了名企/置顶/急聘等热门岗位，可以在企微侧边栏对有求职需求的用户邀请投递。

3.私域池建立

平台引流到社群：适合平台自身在招聘业务以外，拥有一定流量用户基础的，非纯0启动用户可以参考，操作步骤就是在启动前期一定时间内，一半半个月就差不多了，高频次，利用不同内容素材去触达现有渠道的用户，力争最大限度曝光，从0到1建立求职者工作推荐群，招聘业务的公众号粉丝和招聘个人号粉丝前期不是重点，先把流量到引流到社群是关键；

地推关注公众号：模式大概就是选人流量比较密集的商圈超市集市或者小区，找用户帮忙发一句话给他微信里的所有好友，发完之后可以免费领取礼品一份或者给红包，用户看到这句话可以直接点击关注公众号，关注之后可以看到进入求职者社群二维码，用户再扫码进群（利用微信自带的群发助手功能，群发助手位置：微信设置 =>通用=>辅助功能=>群发助手）；

外部社群清洗：此方法主要针对你有足够的微信活跃小号，没有的足够多的活跃小号话还是认真考虑上述地推方案；

兼职拉群+抽奖裂变：此方法适用于已有一定用户量的站点，利用已有用户量去裂变，利用站点本身品牌的背书去发海报招聘兼职，兼职的方式有多种，可以让用户去选择，多种方式增加成功转化率；第一种让用户去帮你们直接拉群，第二种让用户拉你们进本地群和发朋友圈参与抽奖。

4.群触达

群管理：主要针对社群的维护和管理一，个合格的社群，只有官方在群里活跃，只有官方去群里发布推荐岗位信息和一些公告，尽量避免大家在群里活跃，有疑问引导到个人号私聊解决，更不要引导大家在群里讨论或者刻意去提升群的活跃度，要不然一个运营人员是维护不了几个群的；

手动群发/自动群发：社群群发以任务的形式向运营人员的所在的企业微信社群中发布消息内容，支持定时发送和实时发送，运营人员不是群主的群也可以正常发送